国家W66怎么上不了税务总局乌海市税务局：全面深化“融创联盟”党建品牌创建工作

　　形成品牌成果25项，实现旗县局党建品牌全覆盖。编写《乌海税务党建■★■◆“一表通”工作指引》流程7项■★，总结支部工作法9项■★◆★◆，突出社保★◆★◆◆★、纪检◆■★◆、纳服条线作用建设■◆◆★■“聚力社保★★★”党建联盟■★、“全周期监督”“E动办税”等党业融合重点项目，盘点规划系统“红色研学专线多个★◆■■■，打造三级“书香税务■◆★★◆■”读书点11个◆■■◆★，基本建成“一局一品一厅一廊”的红色文化建设脉络。创先争优工作、特色做法多次获上级党委肯定性批示★◆◆。

　　实践证明，改革发展越是向深入推进越需要持之以恒加强党的建设，机关党建工作只有进行时◆■、没有完成时，只有锚定目标绵绵用力、久久为功◆★，确保事业发展到哪里，实践探索就推进到哪里，制度建设就跟进到哪里，才能推动机关党建从量变向质变转化，不断取得新成效、迈上新台阶。

　　——长期规划，实现集成提档升级。锚定“一年一台阶、三年争优先■★★”工作规划，在2022启动实施年、2023深化拓展年工作基础上，实现2024年转化提升年任务落地。

　　——一核多点◆■★■，实现品牌创建“全响应”。不断完善“初创★★”品牌规划★◆、制定■★■★★■“旗舰”品牌战略◆◆★■■◆、实施“集群★◆★■”品牌推广■★◆◆★◆，形成“打造—推广—反馈—整改—完善◆★■”的工作回路，建设覆盖市局、旗县局、基层支部各层级，党建■■★、业务★◆■◆、群团各领域的特色党建品牌矩阵。

　　——讲方法，重结合◆★■■■，落实党群协同行动★◆★★。围绕党建带群建工作机制W66怎么上不了■◆◆■◆★，激发工青妇组织创建活力，创建涵盖工作方法◆◆◆◆★■、服务项目、红色资源■■★◆、带头人团队■■★■◆◆、工作成果和精神理念等形式的品牌成果，通过★★■“平时赛马”提炼亮点★★★■◆◆，形成优势。

　　——讲政治，重责任，落实党委示范行动★◆★■■。坚持改革攻坚推进到哪里，业务创新就在哪里汇聚，品牌亮点就在哪里形成。局党委弘扬执行有力的工作作风，聚焦顶层设计，依托党建指导员工作责任制，推动品牌创建融入中心◆★◆■、服务中心★■■◆、引领中心。

　　——集成推进，实现党业融合◆■“全推进■★■◆◆”。依托各级党委、党建部门、基层支部◆◆■◆★★、党员群众等创建责任主体，以找问题、定目标为核心抓实品牌，使党建在业务发展中实化■◆★★★◆、强化◆■★■★、中心化，确保品牌概念、内涵、价值★★■■、意义在一项项税收具体工作实践中凸显出来。

　　2022年，紧紧围绕全区税务系统党建品牌创建工作实施方案，全面启动党建品牌创建工作■★■◆★。通过明确四个创建工作目标，解决品牌创建思路和方向的问题。

　　——瞄准四个目标，解决“往哪融◆◆◆★★”的问题■◆。以★■◆◆◆★“智慧税务”建设为连接点，通过“活动联办■■★★★■、宣传联动、信息联线、服务联手、业务联通”★■◆◆★，启动市直机关5单位“社保聚力”党建联盟、组建5盟市■◆★■“青蓝联盟■★★★”，横向上深化与地方部门“党建联盟★★■■■◆”模式，纵向上实现品牌创建市局、各区税务局■■★◆★■、基层党支部“三级联动★◆”，层层铺开、系统管用。

　　——多元并进◆★◆★◆，实现文化建设■★◆★■“全覆盖”■■■★◆。彰显品牌文化的辐射带动作用，充分调动全系统、各单位在税务文化、党建文化■■★◆■◆、廉洁文化、品牌文化中创新实践的积极性，形成“上下联动◆■■◆★★、全员参与”的工作格局。

　　——讲创新，重活力，落实文化兴税行动。以思想领航◆★、文化引路、阵地引流★◆◆◆◆■、榜样引领为依托，深化文明创建，延伸党建触角★■★。推进廉洁文化共育共建共享，探索打造“团青”文化矩阵，建设民族工作特色品牌，加强家庭家教家风建设★★，盘点红色家底，纳入本地“红色地标”◆■★■★，为组织文化注入活力■★■。

　　——协调联络，推进动态申报管理◆★。建立联络员工作机制，定期调度、实地督查、交流研讨■◆★◆◆，通过工作推进会◆◆◆■■◆、专题会议及时跟进指导。重点做好抓两头带中间支持保障工作，扩大旗舰品牌增量、提升初创品牌水平■◆★★■，确保品牌全面过硬■★■■★。

　　在下一步工作中◆■★◆★，乌海市税务系统将继续紧扣时代特点、部门实际和党员特征■★◆★，以自我革命精神持续推动机关党建工作守正创新，为乌海税务系统党的建设向纵深发展不断注入澎湃动力。

　　——讲实干，重实效■■◆，落实书记领航行动。充分发挥基层党组织书记创建工作第一责任人和直接责任人作用，把品牌创建同扎实开展政治机关、模范机关创建★■■，最强◆■◆★◆、“四强”党支部建设有机结合，同支部作风建设和业务中心工作有机结合★■，支部哪个问题最突出，哪个目标是主攻方向■★，就设立解决问题、攻坚目标的党建品牌。

　　——推进五项行动■★◆■◆◆，解决“怎么融”的问题。以党建品牌引领业务精品，聚力抓实主题教育推进政治机关建设行动★★■◆★■，聚力重点任务攻坚推进协同促改革行动，聚力干部关爱激励推进学习促提升行动，聚力专题调查研究推进督导提质效行动，聚力品牌选树推介推进多方显成效行动，实现“抓好党务、干好税务◆◆★◆◆、带好队伍”互促共融。

　　——梳理流程★■■，明确自主自创标尺。制定品牌工程实施方案★■■★，按照“主体自创、自主申报、集体研评◆◆■★、集中展晒、动态管理”的程序，创新实施“支部书记讲支部工作法”、基层党群组织“亮晒比”创先争优行动，将创建活动引向深入。

　　——考核评议★★★★，推动争先创优进位。创新◆★★◆■◆“上考下”“下评上”相结合的◆■“双联六法”工作机制。2022年获表彰荣誉48项，2023年争创荣誉61项◆■◆★◆。市局机关连续4年获评“市直机关党建工作‘流动杯◆★◆’先进单位”，创建“最强党支部★■”21个，2个党支部获评全市第一批■◆★■“最强党支部”示范点。

　　2023年，以推动品牌迭代升级为切入点，以★◆■“融创联盟”总品牌为引领，进一步以“三个融合创新”“五个智慧联建”持续推动全系统党建业务深度融合★◆★■◆。

　　——争先进位，实现创先争优“全落实■■■■”。聚焦组织创先、干部争优、工作进位，通过规划品牌◆◆、挖掘亮点为荣誉创建积累优势，推动绩效结果提档进位、纳税人缴费人满意度有效提升、税收重点工作高效落地，实现“一转变四提升★◆■”★★◆★。

　　通过以主体定责任、以行动保落实★★■◆★◆、以品牌带系统◆◆◆■■■、以实绩抓评估，实现动态管理◆■◆■◆■，解决流程机制、考评激励的问题。

　　乌海市税务局坚持把“党建品牌创建■■◆◆★”工程建设作为党建引领税收工作创新的重要抓手，以“融创联盟”为总品牌◆■■◆◆，建设盟市局◆◆■、旗县局、基层支部三级联动的党建品牌矩阵，全面提升党的政治执行力、政策执行力◆◆★★■◆、制度执行力和改革执行力★★。

　　——抓实三大主体，解决“融什么”的问题。坚持党建与业务深度融合创新◆◆、全面从严治党与业务风险防范深度融合创新、保障重点工作落实与加强干部队伍建设深度融合创新★◆，抓实各级党委、各基层党组织和党建部门、各业务部门三大责任主体，开展“四促四联”，以支部＋支部、总支＋支部、党委＋支部等方式明确融合路径，开展党建大比武、品牌展评，推动真融合、深融合、长融合。

　　在推动党建品牌建设过程中◆★■，乌海市税务局着力答好“创什么、谁来创、怎么创■◆★★◆、如何融★★、怎么评”这“五问★◆■◆■”，打造体现税务特色的党建品牌、构建责任健全的组织体系◆◆■■■■、统一实用高效的程序方法、建立完善科学的评价机制、形成典型引领的示范效应★★◆。实现了三个■◆“更加有利于”。一是讲政治、重责任◆★，全市税务系统党建实现一体推进、同步提高，更加有利于提升站位■■■★，形成合力◆◆◆◆★。二是强协同、提效率◆■，全市税务系统整合党建资源◆■、引领中心工作，更加有利于上下联动、内外贯通■■★◆◆。三是重实效、促提升，全市税务系统一体健全制度◆◆◆、联动抓好落实，更加有利于巩固成果、拓展成效。为实现构建政治建设一体深化、两个责任一体发力、综合监督一体集成■◆◆★、党建业务一体融合、约束激励一体抓实、组织体系一体贯通的“六位一体◆◆■★”全面从严治党新格局，奠定了工作基础★■。